代表者ごあいさつ

　人口の減少と景気の好転により、採用業務を行う企業にとっては非常に厳しい状況が続いております。採用しようとする人材を必要な人数だけ採用することは、不可能とも思えるような状況です。
　残念ながら日本では、人材教育・労務・人事企画などと比較すると、採用業務の専門家が育成されるような環境が整っておりません。最近では、社外で人材ビジネスにかかわった方が社内の採用担当にキャリアチェンジをされることも多くなっていますが、社外での人材ビジネスとしての採用への関わりだけでは、社内の採用担当として期待される要素をカバーすることはできません。社内の採用担当は、どのように採用するかのみならず、採用すべきかどうか、採用する場合に社員として採用すべきかどうか、といったことや、組織全体への影響なども考えなければなりません。
　このままでは採用がボトルネックとなり、企業の成長を妨げてしまい、日本の経済に良くない影響を与えてしまうのではないかと危惧しております。

　黛／MaYuZuMiでは、多様な採用についての経験とネットワークで採用の課題を解決し、その過程で採用にかかわる方々の採用力の向上をすることを目的として、サービスの提供を行います。

　どのような小さなことでも結構ですので、まずは採用の課題についてご相談ください。ほんの僅かなことで採用力が上がることもありますし、そのためのヒントをお伝えすることもできると思っております。

　ご連絡お待ちしております。