当社の特徴

日本には少ない、企業内の採用担当としての豊富な経験と人脈

採用業務は人事の機能なかでも、採用を専門としたキャリアを歩む人が少ない、という意味で特殊であるといえます。

新卒採用を中心としてきた日本の採用では、担当社は数年で変わってしまうことが多く、プロフェショナルが育成しずらい状況になっていることも原因の一つです。また、会社によっては専任で担当者を置くことができないといった状況もあります。

これにより、採用業務は社外の採用に関連するサービスを提供する会社に依存することとなってしまい、それによって社内の担当者が育たないといった循環に陥っています。

また、採用で見過ごされがちなのが日々のプロセスの実行です。このプロセスの実行のクオリティを適正に保つことで採用の成果は大きく変わります。日本で企業内の採用責任社として、専門的に採用活動の経験をつんでおりますので、プロセスも適正化も含めた採用業務について、それぞれの会社の立場にたった採用業務のコンサルティングを行うことができます。

既存の枠にとらわれない

採用業務はともすると単純なように見えますが、その内容は複雑です。今後日本は少子高齢化が加速度的に進みます。

そうした状況を踏まえて、これまではターゲットとしていなかった人材にもリーチする必要があります。そのためには、これまでと違ったアプローチで採用を行わなければなりません。

おそらく日本で最初のWebでの会社説明会をおこなったり、プロモーションをあえて行わない新卒採用をするなどの実績があり、既存の枠にとらわれない採用活動を提案することができます。

また、外資系での経験から日本の採用手法にはない視点での活動経験もあり、既存の枠にとらわれない採用手法の提案を行うことができます。

豊富な人脈

企業での長い採用業務の経験の間に、採用に関連するビジネスをする会社を中心に豊富な人脈を持ちます。

人材紹介会社、採用広告メディア、採用システム提供会社など、そのネットワークは広範に及びます。

そうしたネットワークをフルに活用して、採用の成果の向上のためのトータルな活動を行います。

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