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採用代行(RPO)・採用戦略なら採用コンサルタント
黛/MaYuZuMiにお任せください

採用戦略なら採用コンサルタント黛/MaYuZuMiへ。
採用のコンサルティング・採用システム(ATS)/採用アウトソーシング(RPO)の導入と改善のサポート・採用担当者の代行(RPO)等、採用のあらゆる課題に対応いたします。中小企業や製造業における工場での採用など、業界・業種・企業規模を問わずに対応が可能です。採用戦略では採用ターゲットの決定、戦略とプロセスの構築・設計を行い、応募手段や面接方法についてなどのご相談もお伺いいたします。

外資系企業の採用活動もサポートしており、グローバルに活動しております。
人材採用についてのお悩みなどございましたら、お気軽にご相談ください。

人材採用以外にも人事に関連することにも広く対応が可能ですので、お気軽にご連絡ください。

採用コンサルティングサービス

状況を把握したうえで、実現可能で効果的な採用戦略とプロセスの設計を行います。具体的には、人材像の定義・その募集方法・選考プロセス等とそれらにかかわるコミュニケーション全体についてのアドバイスを行います。

また、人材紹介会社との協業の方法や面接官トレーニング、社内公募、社員紹介、ダイレクト・ソーシングの導入についてのアドバイスとサポートも行います。

採用アウトソーシング(RPO)のパフォーマンスの改善

最近では、採用業務について採用アウトソーシング(Recruiting Process Outsourcing, RPO)を導入・提供する企業が増えています。しかしながら、現状においては期待する効果が得られないことが多く見受けられます。

その原因を突き止め、プロセスの設計およびメンバーのレベルアップなどを主眼におき、パフォーマンスの改善を目指します。導入・提供企業が期待する成果を発揮するチームとなるために、日々の活動レベルにまで踏み込んだパフォーマンス改善のための活動を行います。

その効果を一時的なものとしないために、サービスの主眼は自律的でプロフェッショナルな採用担当者の育成としています。それによって、将来的に発生する課題にもそのメンバーが自ら対応可能となるような活動を行います。

採用システム(ATS)/
採用アウトソーシング(RPO)の
導入時のサポート

採用システム(ATS)は採用業務の高率化のみならず、成果の改善のためにも欠かせません。また、採用についての専門的な知識の不足や大きくなった業務量のために、採用アウトソーシング(RPO)の導入を検討されることも多くなってきました。

採用システム(ATS)も採用アウトソーシング(RPO)もその企業の状況に応じてシステム・委託先を選定し、業務を設計しなくてはなりません。採用システム(ATS)/採用アウトソーシング(RPO)の利用開始から、すぐに成果を出すためには、導入時の設計がとても重要です。

それぞれの企業の採用についてのニーとプロセスを確認したうえで、採用システム(ATS)および採用アウトソーシング(RPO)の選定や導入についてのサポートをし、効果的で永続的な導入の効果を目指します。

採用において何を重要とするのかは、企業によって異なります。定型化した内容ではなく、それぞれの企業に合わせた形でサポートさせていただきます。

採用担当者の代行(RPO)

採用担当者がいない、あるいは採用部門長が一時的に空席になるなど、採用業務をリードする役割が短期的に必要となった場合に、御社の採用担当者としてその業務を行います。採用担当者がいる場合には、その方の採用担当者としての能力開発を最終目的とした協業を行います。

これまでの採用部門長としての豊富な経験と人脈を生かして、それぞれの企業の状況や緊急性、採用ボリュームなどに応じて対応いたします。

もちろん、少ない採用数や短期間のプロジェクトにも対応可能です。

人事部門の構造改革

現在、人事部門は経営から大きな期待をかけられており、またその役割の変化のスピードも非常に早くなっています。

そうした環境にあって、既存の人事部門の役割・組織では、経営の期待に応えられなくなる状況が増えてきています。

人業務効率を上げ、戦略的な動きをするためには、現在の人事部門の形を変える必要があります。人事業務は、社員に対してはその業務の正確性と対応力を高めることで、社員のEngagementを強化することも可能となりますし、経営に対してはよりビジネスを意識した人事戦略を立案・実行することで、競争優位を実現することも可能です。

業務単位の改革から、人事部門全体の構造改革まで、コンサルタントしてではなく、そのメンバーの一員としてお手伝いさせていただきます。

当社の特徴

豊富な経験

中途採用、新卒採用、障がい者採用、経営層の採用など、日系・外資を問わず様々な採用の経験をしております。また、労務や人事制度全般についても明るく、採用を人事全体の視点で考えることができます。

既存の枠にとらわれない

現在の採用はその難易度が非常に高くなっており、既存の採用手法では期待した成果を得られなくなっています。
採用についての広範な経験とネットワークを利用して、貴社の状況に合わせた、これまでにない新しい形での採用コンサルティングを行います。

豊富な人脈

採用の最前線で企業の採用部門等として勤務しており、採用に関連するビジネスをする会社に豊富な人脈を持ちます。そのネットワークをフルに活用して、採用の成果の向上のためのトータルな活動を行います。

新着情報

2018/09/28
ブログと記事を追加しました

2018/09/12
ブログと記事を更新しました

2018/09/11
当社の特徴ページを更新しました

お役立ち情報

  • 採用の課題がわからない
  • 採用広告の成果がでない
  • どの採用広告を使うべきか
  • 人材紹介会社の使い方がわからない
  • その採用広告を使うべきか

などでお悩みの方向けに、お役立ち情報をお届けします。

導入事例のご紹介

黛/MaYuZumMiを利用されたお客様の事例をご紹介します。ぜひご参考になさってください。

社と比較して、黛/MaYuZuMiを選んでくださった事例をご紹介します。

採用コンサルティングサービスで成功された事例をご紹介します。

実際にサービスを利用された事例をご紹介します。

なぜ当社サービスを選ばれたのか、その理由と結果をご紹介します。

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